针对您提出的“不发工资直接离职还需要交接吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、法律与职业道德角度

从法律和职业道德的角度来看，即使公司存在未及时发放工资的情况，劳动者在离职时仍然负有交接工作的义务。这是因为交接工作是基于诚实信用原则和职业道德的要求，旨在保障公司业务的连续性，避免因劳动者突然离职给公司及其他业务相关方造成不必要的损失。同时，妥善交接也有助于维护良好的职场关系。

二、交接工作的必要性

1. 保障业务连续性：交接工作能够确保公司业务的平稳过渡，避免因员工离职导致的业务中断或混乱。
2. 避免法律责任：若因未交接导致公司受损，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。因此，从法律风险的角度考虑，交接工作也是必要的。
3. 维护个人声誉：妥善交接工作能够体现劳动者的职业素养和责任心，有助于维护个人在职场中的声誉。

三、交接工作的注意事项

1. 合理适度：交接工作应合理、适度，限于与本人工作直接相关的事务、资料、财物等。
2. 保留证据：在交接过程中，劳动者应保留好公司未及时发工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以备后续维权之需。
3. 明确交接内容：在离职通知中，劳动者可以明确指出公司拖欠工资的情况，并说明将在合理期限内完成交接。

四、维权途径

若公司以未交接工作为由拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资及经济补偿。
2. 劳动仲裁：申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。仲裁期间，劳动者仍有权要求公司支付拖欠工资及按规定支付相关补偿。
3. 法律诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

五、建议

1. 在离职前与公司协商：尝试与公司协商解决工资拖欠问题，并明确交接工作的具体安排。
2. 保留相关证据：在离职过程中，务必保留好与工资拖欠、交接工作相关的所有证据。
3. 寻求专业帮助：若遇到复杂的法律问题或公司不配合的情况，建议寻求专业律师或法律机构的帮助。

综上所述，即使公司未及时发放工资，劳动者在离职时仍然需要交接工作。同时，劳动者也应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决工资拖欠问题。