结论：您工作八天后离职，用人单位必须按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得以工作时间短为由拒绝支付。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 工资的计算方式： 工资的计算应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准进行。通常，日工资可通过月工资除以法定月计薪天数（一般为21.75天）得出，再乘以实际工作天数即为应发工资。例如，如果您的月工资是3000元，那么日工资大约是137.93元（3000元/21.75天），工作八天应得工资约为1103.45元（137.93元*8天）。

3. 特殊情况下的工资支付： 如果用人单位与您在劳动合同中明确约定了试用期或其他相关条款，规定在一定期限内辞职的工资支付方式（如无工资或按比例计算等），则应按合同约定执行。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，如果合同中约定工作不满一个月无工资，这一条款就是违法的，因为违反了《劳动法》中不得克扣或无故拖欠工资的规定。

4. 劳动者权益保障： 如果用人单位拒绝支付您八天的工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

   • 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其应当支付工资的依据和理由。
   • 法律途径：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通过法律途径来确保自己的工资权益得到保障。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位沟通好工资支付事宜，确保双方对工资计算方式和支付时间有明确的了解。
• 如果用人单位拒绝支付工资，及时收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。