根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者的工资。这意味着，从法律的角度来看，劳动者在辞职并办理完离职手续后，有权要求用人单位立即结清所有工资，而不必等到常规的发薪日。

然而，在实际操作中，可能会因为用人单位的财务流程、考勤绩效核算等原因，导致部分用人单位仍然按照原有的工资发放周期来支付工资。如果遇到这样的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先，建议与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确提出法律规定的要求，并请求及时支付工资。
   • 通过协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷和冲突。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。
   • 劳动监察部门具有执法权，能够要求用人单位在规定的时间内支付工资，从而有效保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果前两步都未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒绝履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，辞职后劳动者有权要求用人单位立即支付工资。如果遇到用人单位拒绝或拖延支付的情况，劳动者应该依次采取协商、投诉、仲裁等合法手段来维护自己的权益。同时，也建议劳动者在辞职前详细了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。