未签订劳动合同，辞职时用人单位不立刻发工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律义务与权益
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
劳动者权益：劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，这是劳动者的基本权益。用人单位不得以未签订劳动合同为由，拒绝支付或拖延支付工资。
二、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者除了有权要求支付应得的工资外，还有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证据），其权益仍然受到法律保护。
三、辞职时的工资结算
即时结算：劳动者辞职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，即时结算工资。用人单位不得以任何理由拖延或拒绝支付。
维权途径：如果用人单位在劳动者辞职时不支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际操作中的建议
收集证据：劳动者在维权过程中，应当注意收集和保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者的权益。
及时沟通：在辞职前，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确工资结算的时间和方式。如果用人单位表示将拖延或拒绝支付工资，劳动者应当及时采取法律措施来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来看，未签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位在劳动者辞职时应当即时结算工资，不得以任何理由拖延或拒绝支付。如果用人单位违反规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。