针对您提出的“没有合同辞职工资下个月发合法吗”这一问题，我的分析如下：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。同时，《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
   • 通常情况下，当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者工资。然而，如果双方经协商一致，亦可约定在下个月份进行工资发放事宜。

2. 从实际情况和劳动者权益保护角度看：

   • 工资是劳动者劳动所得，是其维持生活的重要经济来源。及时支付工资是用人单位的法定义务。若拖延到下个月发放，可能会给离职劳动者的生活带来不便，影响其正常的生活安排和资金周转。
   • 在您未签订劳动合同的情况下，用人单位本身就存在违法行为。此时，更不应再拖欠劳动者工资。若用人单位拖欠工资，您可以通过多种途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

3. 特殊情况分析：

   • 如果您与用人单位之间存在口头约定或其他形式的协议，且该协议中明确规定了工资在下个月发放，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但需要注意的是，口头约定在发生纠纷时可能难以证明，因此建议您尽量与用人单位签订书面协议。

综上所述，没有合同辞职工资下个月发是否合法，取决于您与用人单位之间的具体约定以及该约定是否符合法律法规的规定。如果双方经协商一致约定在下个月发放工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但考虑到您的权益保护和实际生活的需要，我建议您尽量与用人单位协商在离职时一次性结清工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。