结论：在厂里已经结清工资的情况下，您是否还能继续工作，主要取决于您与厂方之间的劳动合同状态以及双方的意愿。以下从不同角度进行分析：
劳动合同未解除的情况：
- 如果您的劳动合同尚未到期，且厂方没有提出解除劳动合同，同时您也没有提出离职申请，那么您当然有权继续在厂里工作。工资的结清并不等同于劳动合同的解除，只要合同有效，双方就应继续履行合同义务。
劳动合同已解除但双方同意继续合作的情况：
- 如果您之前已经提出了离职申请，并且厂方已经同意，同时双方已经办理了离职手续（包括工资结清等），但之后您又改变主意想继续留在厂里工作，那么这需要您与厂方进行协商。
- 如果厂方同意您继续工作，并且双方能够就新的工作条件、工资待遇等达成一致，那么您可以重新与厂方签订劳动合同或者达成口头协议，继续留在厂里工作。
劳动合同已解除且厂方不同意继续合作的情况：
- 如果您已经离职，并且厂方明确表示不同意您继续留在厂里工作，那么您就无法单方面决定继续工作。在这种情况下，您需要尊重厂方的决定，并寻找其他的工作机会。
法律建议：
- 在决定是否继续留在厂里工作之前，建议您先查看自己的劳动合同，了解合同的有效期以及双方的权利义务。
- 如果您想继续留在厂里工作，但劳动合同已经解除或者即将到期，建议您及时与厂方进行沟通协商，明确双方的态度和意愿。
- 在协商过程中，您可以就工作条件、工资待遇等提出自己的要求和期望，但也要尊重厂方的合理意见和决定。
可能的法律后果：
- 如果您未经厂方同意擅自继续留在厂里工作，可能会构成违约或者侵权行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果您与厂方就继续工作达成一致但未签订书面合同，可能会存在口头协议的证明难度和执行风险。因此，建议尽可能签订书面合同以明确双方的权利义务。
总之，在厂里已经结清工资的情况下，您是否还能继续工作取决于多种因素。建议您根据自己的实际情况和厂方的态度进行综合考虑和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。