结论：在厂里不想干了辞职，工资是否可以全部结清，这主要取决于你与工厂之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，在合法解除劳动合同的情况下，你有权要求工厂结清全部工资。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于辞职后工资结算的明确约定。如果合同中有明确规定，比如“员工辞职后，工厂应在离职当日或一定期限内结清全部工资”，那么工厂就应当按照合同约定执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在合法解除劳动合同的情况下，你有权要求工厂立即结清全部工资。
   • 具体来说，如果你提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同（试用期提前三日），或者工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以立即解除劳动合同并要求工厂结清工资。

3. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议你先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的辞职意愿，并询问工资结算的具体时间和方式。
   • 如果工厂拒绝结清工资或拖延结算时间，你可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果你与工厂之间存在劳动争议或纠纷，比如工厂认为你违反了劳动合同中的某些条款而拒绝支付工资，那么这种情况下工资结算可能会受到一定影响。此时，你需要通过法律途径来解决争议，并可能需要提供相关证据来支持自己的主张。

后续行动建议：

• 在辞职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果与工厂在工资结算问题上存在分歧，及时保留相关证据（如工资条、劳动合同、辞职通知等），以便在需要时维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。