年底结清工资后，第二年选择不去工作是完全可以的，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同或协议的具体内容，以及你个人的职业规划和选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同或协议的角度
劳动合同期限：
- 如果你的劳动合同在年底已经到期，且双方没有续签，那么你自然有权选择不再继续工作，用人单位也无权要求你继续履行合同。
- 如果劳动合同尚未到期，但你希望提前解除合同，这通常需要与用人单位协商一致，或者按照合同约定的解除条件来操作。不过，既然工资已经年底结清，且你明确表示第二年不去，这可能意味着双方已经就合同解除达成了一定的默契或协议。
工资结清与合同解除：
- 工资年底结清并不直接等同于合同解除，但如果你与用人单位之间有明确的约定，比如“年底结清工资后合同自动终止”，那么你第二年不去工作就是合法的。
- 如果没有这样的约定，你需要与用人单位沟通确认合同的状态和后续安排，以避免可能的法律纠纷。
二、个人职业规划的角度
- 从个人职业规划的角度来看，年底结清工资后选择第二年不去工作，可能是你基于个人发展、家庭原因或其他考虑做出的决定。这是完全合理的，也是你的个人权利。
- 不过，在做出决定前，建议你考虑清楚后续的职业规划和发展方向，以及可能面临的经济压力和生活变化。
三、法律后果与风险防范
无违约风险：
- 如果你与用人单位之间的劳动合同已经到期或双方已经就合同解除达成一致，且工资已经结清，那么你第二年不去工作通常不会构成违约，也不会面临法律责任。
潜在纠纷防范：
- 为了避免可能的法律纠纷，建议你在决定不去工作前，与用人单位进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，最好能签订书面的解除协议或确认书。
- 如果用人单位提出异议或要求你继续履行合同，你可以根据实际情况和合同约定来维护自己的权益。
四、实际操作建议
- 与用人单位沟通：在决定不去工作前，主动与用人单位沟通，说明你的情况和打算，听取他们的意见和建议。
- 确认合同状态：了解你的劳动合同是否已经到期或双方是否已经就合同解除达成一致，确保你的决定不会违反合同约定。
- 保留证据：如果与用人单位之间有关于工资结清和合同解除的约定或沟通记录，建议保留好相关证据，以备不时之需。
总结来说，年底结清工资后第二年不去工作是完全可以的，但你需要根据与用人单位之间的劳动合同或协议的具体内容，以及个人职业规划来做出决定，并注意防范可能的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。