结论：去年没结清工资的厂，今年是否还能去上班，这主要取决于您个人的选择以及工厂当前的情况，但从法律角度，未结清工资并不直接阻止您去上班，不过您应关注工资结清问题以维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律权利角度
工作选择自由：
- 您有权根据自己的意愿选择工作地点，包括去年未结清工资的工厂。法律并未规定因工厂未结清工资就禁止员工再次入职。
工资支付义务：
- 工厂有义务按照劳动合同或相关法律规定，及时足额支付员工工资。如果去年工资未结清，工厂仍然负有支付义务，您有权要求工厂支付。
二、从实际操作角度
与工厂协商：
- 在决定是否去上班前，您可以与工厂进行协商，了解工资结清的具体情况和时间表。如果工厂能够给出明确的支付计划和承诺，您可以考虑继续工作。
评估工厂信誉：
- 如果工厂长期存在拖欠工资的情况，且没有改善的迹象，您需要谨慎考虑是否继续在该工厂工作。因为长期拖欠工资可能影响您的生活质量和职业规划。
准备证据材料：
- 如果您决定去上班，同时担心工资问题，建议您提前收集好与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在将来维权时将起到重要作用。
三、从法律后果角度
如果工厂继续拖欠工资：
- 如果您选择继续在工厂工作，但工厂仍然拖欠工资，您可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
如果选择离职并维权：
- 如果您决定不再在该工厂工作，并因工资问题产生纠纷，您同样可以依法维权。在离职前，确保您已经收集了足够的证据材料，以便在维权过程中证明自己的权益。
建议：
- 在决定是否去上班前，务必与工厂进行充分沟通，了解工资结清的具体情况。
- 如果工厂能够给出满意的支付计划和承诺，您可以考虑继续工作；否则，建议您谨慎考虑或寻找其他工作机会。
- 无论您做出何种选择，都请确保保留好与工资相关的证据材料，以备不时之需。
如果您在工资结清或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。