负债没还，一般情况下是可以进厂上班的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 负债与就业权利：

   • 负债本身并不构成法律上的就业障碍。根据我国现行法律法规，没有哪一条明确规定负债未还的人员不得进入工厂或其他企业工作。就业权利是公民的基本权利之一，除非因特定原因（如刑事犯罪、被列入失信被执行人名单且受到相关就业限制等），否则不应被剥夺。

2. 失信被执行人的限制：

   • 如果负债未还且被法院列为失信被执行人，那么可能会受到一定的就业限制。根据相关规定，失信被执行人不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职务，但这并不直接等同于不能进厂上班。不过，如果工厂在招聘时进行背景调查，并发现应聘者是失信被执行人，可能会出于风险考虑而拒绝录用。

实际情况层面

1. 工厂招聘的考量：

   • 工厂在招聘时，主要关注的是应聘者的技能、经验、健康状况以及是否能够胜任工作等。负债情况通常不是工厂招聘时的首要考虑因素。除非负债问题已经严重影响到应聘者的个人信用、社会声誉或工作稳定性，否则一般不会成为拒绝录用的理由。

2. 负债对工作的影响：

   • 负债未还可能会给个人带来一定的心理压力和经济负担，但这并不直接决定其能否胜任工作。只要应聘者能够保持积极的心态，努力工作，按时偿还债务，那么负债问题就不会成为其职业发展的障碍。

建议与注意事项

1. 积极面对负债：

   • 如果确实存在负债未还的情况，建议积极与债权人沟通，寻求合理的还款方案。通过努力工作增加收入，逐步偿还债务，是解决负债问题的根本途径。

2. 了解工厂招聘政策：

   • 在应聘前，可以了解工厂的招聘政策，特别是关于背景调查、信用记录等方面的要求。如果工厂有明确的限制条件，可以提前做好准备或选择其他更适合的岗位。

3. 维护个人信用：

   • 无论负债情况如何，都应努力维护个人信用。按时偿还债务、遵守法律法规、保持良好的社会声誉，都有助于提升个人在就业市场上的竞争力。

如果你在负债或就业方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。