结论：辞退员工但未结清工资的情况下，员工是否可以继续上班，需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及双方的具体行为。

1. 若辞退合法且已生效：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退员工后，双方劳动关系即行终止。此时，员工无权继续在原岗位工作，用人单位也无义务再为员工提供工作条件。
   • 工资结算：尽管劳动关系终止，用人单位仍需按照法律规定和劳动合同约定，及时结清员工的工资及其他应得待遇。若未结清，员工有权通过法律途径追讨。
   • 员工行动建议：在此情况下，员工应关注工资结算问题，而非继续上班。若用人单位未按时结清工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 若辞退不合法或存在争议：

   • 法律背景：如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不充分等），则辞退决定可能无效，双方劳动关系仍然存续。
   • 工资结算与继续上班：在此情况下，员工不仅有权要求用人单位结清拖欠的工资，还有权继续在原岗位工作，直至双方就劳动关系问题达成一致或通过法律途径解决争议。
   • 员工行动建议：员工应首先与用人单位沟通，要求结清工资并恢复工作岗位。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工也可考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如辞退通知、工资条、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
• 无论辞退是否合法，员工都有权要求用人单位结清工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过法律途径追讨，并可能获得额外的经济补偿。

后续行动建议：

• 若您正面临此类情况，建议首先与用人单位沟通，尝试协商解决工资结算问题。
• 若协商无果，或您对辞退的合法性存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和支持。