结论：小时工单位工资未结清，是否继续上班需分情况讨论，但无论是否继续上班，都应积极采取措施维护自身合法权益。
分析说明：
从继续上班的角度：
- 法律层面：继续上班本身并不违法，且如果继续工作，可以保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 实际层面：如果选择继续上班，建议与用人单位进行友好沟通，明确表达工资未结清的情况，并要求用人单位尽快支付。同时，可以记录下每次沟通的时间、内容和结果，以备不时之需。
从不再上班的角度：
- 法律层面：如果因为工资未结清而选择不再上班，这并不构成违法解除劳动合同（如果是非全日制用工，本身就不存在劳动合同的解除问题，但同样享有获得劳动报酬的权利）。然而，需要注意的是，如果因此导致用人单位遭受损失，且该损失与不再上班的行为有直接因果关系，用人单位可能会要求赔偿。但在实践中，这种赔偿请求往往难以得到支持，因为工资未结清是用人单位的过错。
- 实际层面：如果选择不再上班，应尽快通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，以及工资未结清的证据。
法律建议：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达工资未结清的情况，并要求尽快支付。
- 收集证据：无论是否继续上班，都要收集好与用人单位存在劳动关系的证据，以及工资未结清的证据。
- 法律途径：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付拖欠的工资，以及可能的经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，要在法定期限内及时维护自身权益。
后续行动指南：
- 如果选择继续上班，继续保留好相关证据，并密切关注用人单位的工资支付情况。
- 如果选择不再上班，立即着手准备法律维权所需的证据和材料，并尽快向相关部门投诉或申请仲裁。
特殊场景提醒：
- 如果是非全日制用工（即小时工），要注意保留好工作记录、工资支付记录等证据，因为非全日制用工往往没有书面的劳动合同，这些证据将尤为重要。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，可以向公安机关报案，因为恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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