结论：在单位主动辞退员工但未结算相关费用的情况下，员工是否可以继续上班，需分情况讨论。一般来说，若辞退行为尚未产生法律效力，员工有权继续上班；若辞退行为已生效，则员工通常不能继续上班，但可依法维权。

分析说明：

1. 辞退行为尚未产生法律效力：

   • 情况描述：如果单位虽然表达了辞退的意愿，但尚未按照法定程序完成辞退手续，如未出具书面辞退通知、未办理工作交接、未支付经济补偿等，此时辞退行为尚未产生法律效力。
   • 员工权利：在此情况下，员工有权继续上班，并要求单位按照劳动合同约定履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，未按照法定程序解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

2. 辞退行为已生效：

   • 情况描述：如果单位已经按照法定程序完成了辞退手续，如出具了书面辞退通知、办理了工作交接、支付了经济补偿（如适用）等，此时辞退行为已经生效。
   • 员工权利：在此情况下，员工通常不能继续上班，因为劳动合同已经解除。但是，员工可以依法要求单位结算未支付的工资、奖金、津贴等费用，并可以就违法解除劳动合同（如单位无合法理由辞退）要求单位支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。同时，劳动者还有权要求用人单位结算未支付的劳动报酬。

行动建议：

• 核实辞退行为的法律效力：员工应首先核实单位的辞退行为是否已经按照法定程序完成，以确定自己是否还有权继续上班。
• 要求结算费用：无论辞退行为是否生效，员工都有权要求单位结算未支付的工资、奖金、津贴等费用。如果单位拒绝结算，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 依法维权：如果员工认为单位的辞退行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
• 员工在维权过程中应了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保障。

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