结论：针对您提出的“去年工资没结清今年是否还要继续干”的问题，这主要取决于您对当前工作环境的评估、对工资追讨的预期以及个人职业规划等多方面因素。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律角度
工资追讨：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若去年工资未结清，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
- 您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨工资。
继续工作的法律风险：
- 如果您选择继续工作，但用人单位仍拖欠工资，您可能面临持续的经济损失和法律风险。同时，这也可能影响您的工作积极性和职业满意度。
- 另一方面，如果用人单位在您追讨工资后能够积极解决问题，并改善工作环境和待遇，那么继续工作可能是一个合理的选择。
二、工作环境与职业发展角度
工作环境评估：
- 除了工资问题外，您还需要评估当前的工作环境是否健康、积极，是否有利于您的个人成长和职业发展。
- 如果工作环境恶劣，如存在欺凌、歧视或不合理的工作要求等，那么即使工资问题得到解决，继续工作也可能不是最佳选择。
职业发展机会：
- 您还需要考虑当前工作是否能够提供足够的职业发展机会和晋升空间。
- 如果当前工作无法满足您的职业发展需求，那么即使工资问题得到解决，您也可能需要考虑寻找其他更适合的工作机会。
三、个人经济与生活角度
经济压力：
- 您需要评估自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来应对可能的工资拖欠和寻找新工作的期间。
- 如果经济压力较大，且对追讨工资没有信心，那么寻找新工作可能是一个更实际的选择。
生活需求：
- 您还需要考虑自己的生活需求，如家庭状况、居住地点等。
- 如果当前工作能够满足您的基本生活需求，且您对追讨工资有一定的信心，那么继续工作可能是一个可行的选择。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并表达您的诉求和期望。
- 如果用人单位能够给出合理的解释和解决方案，并承诺按时支付工资，那么您可以考虑继续工作。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉等。
- 律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，指导您如何追讨工资并维护自己的合法权益。
寻找新工作：
- 如果您对当前工作环境、职业发展机会或经济压力等方面存在较大不满，且对追讨工资没有信心，那么您可以考虑寻找新工作。
- 在寻找新工作时，您可以注意了解用人单位的信誉和支付能力，以避免再次遇到工资拖欠的问题。
最后，无论您选择继续工作还是寻找新工作，都需要根据自己的实际情况和需求做出决策。如果您在决策过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。