结论：在离职公司不给结清工资的情况下，是否继续上班需分情况讨论，但核心原则是不应因公司未结清工资而擅自停工，否则可能构成违约或违纪，影响工资追讨及后续维权。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同履行角度
劳动关系存续期间：
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若公司未结清工资，劳动者仍有义务继续履行劳动合同（如正常出勤、完成工作任务），直至劳动合同依法解除或终止。
举例：若您已提交离职申请但未到离职日期，公司未结清工资，您仍需按原合同约定上班，否则公司可能以“旷工”为由扣发工资或解除合同，甚至反诉您违约。
劳动合同解除后：
若您已办理离职手续（如签署离职协议、完成工作交接），公司仍拖欠工资，此时劳动关系已终止，您无需再上班，但需立即通过法律途径追讨工资（如申请劳动仲裁）。
二、从工资追讨策略角度
继续上班的利弊：
- 利：保留劳动关系存续的证据（如考勤记录、工作成果），便于后续主张工资及可能的经济补偿（如公司违法解除合同需支付赔偿金）。
- 弊：若公司恶意拖欠工资且无和解意愿，继续上班可能浪费时间和精力，甚至面临公司进一步克扣工资的风险。
停工的潜在风险：
- 若未提前与公司协商或未依法解除劳动合同即擅自停工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿。
- 停工期间工资可能被扣发，甚至影响后续主张加班费、年终奖等权益。
三、从法律维权角度
优先协商与投诉：
- 可先与公司协商，要求结清工资并出具书面还款计划。
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在拖欠工资发生后2年内提出），监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，需在离职后1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的加付赔偿金（需证明公司“恶意拖欠”）。
- 证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、与公司协商的记录（如微信聊天记录、录音）等。
四、特殊情况处理
公司濒临破产或跑路：
- 若公司已停业、法定代表人失联，需立即向法院申请财产保全，并尽快申请劳动仲裁，将仲裁裁决书提交法院参与分配公司剩余财产。
- 提示：此类情况下追讨工资难度较大，需优先通过法律程序固定债权。
公司以“工资抵扣损失”为由拒付：
- 若公司主张您造成经济损失（如损坏设备、泄露商业秘密），需举证证明损失金额及因果关系，否则无权直接扣发工资（《工资支付暂行规定》第十六条）。
- 建议：要求公司通过法律途径主张赔偿，而非单方面扣发工资。
行动建议
- 立即收集证据：整理工资条、考勤记录、离职协议等材料，证明公司拖欠工资的事实。
- 书面催告公司：通过EMS向公司发送《催告结清工资函》，保留寄送凭证，固定公司拒付工资的证据。
- 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如公司拒不认账、证据不足），可联系我进一步分析案情，制定维权策略。
总结：离职公司未结清工资时，优先通过协商、投诉或仲裁解决，避免擅自停工引发法律风险。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。