到年底，工资是应当结清的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。年底作为一年的结束，用人单位有义务结清劳动者全年的工资，不得拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际操作角度

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于年底工资结清的具体约定。如果合同中有明确条款，那么用人单位应当按照合同约定执行。
2. 公司规章制度：其次，了解公司的规章制度中是否有关于工资支付的相关规定。如果公司规章制度中有明确规定年底结清工资，那么用人单位也应当遵守。
3. 沟通协商：如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定年底结清工资，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，并要求用人单位给予明确答复。

特殊情况处理

1. 用人单位经营困难：如果用人单位因经营困难等原因确实无法按时结清工资，应当与劳动者协商延期支付，并签订书面协议明确延期支付的时间和方式。同时，用人单位应当积极采取措施筹集资金，尽快支付劳动者工资。
2. 劳动者离职：如果劳动者在年底前离职，用人单位也应当在离职时结清劳动者的工资。如果用人单位以各种理由拖欠离职劳动者的工资，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

法律后果

如果用人单位违反法律法规规定，拖欠劳动者工资，将面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
2. 劳动争议仲裁和诉讼：劳动者有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 信用惩戒：用人单位拖欠工资的行为还可能被纳入信用记录，影响其商业信誉和融资能力。

建议：作为劳动者，在年底前应当关注自己的工资支付情况。如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。