结论是：没活干的情况下，工资仍然应该结清，但具体是否需要立即结清以及结清的金额和方式，可能因实际情况和劳动合同的约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否有活干，只要其与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务支付其应得的工资。
二、实际情况角度
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付的方式、时间和条件，那么用人单位应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定每月固定日期支付工资，无论当月是否有工作任务。
- 在这种情况下，即使劳动者当月没有具体的工作任务，用人单位仍然需要按照合同约定支付其基本工资或固定工资部分。
劳动合同无约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付的具体方式、时间和条件，或者约定不明确，那么用人单位和劳动者可以协商确定。
- 在协商过程中，可以参考行业惯例、用人单位的规章制度以及劳动者的实际工作情况等因素来确定工资支付的具体安排。
- 如果协商不成，且劳动者已经提供了正常劳动（即使没有具体的工作任务，但处于待命状态等），用人单位仍然需要支付其不低于当地最低工资标准的工资。
特殊情况处理：
- 如果因为用人单位的原因导致劳动者没有活干（如停工、停产等），那么用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资或者生活费。
- 在某些情况下，如劳动者因违反用人单位规章制度而被停工处理，用人单位可能不需要支付停工期间的工资，但这需要依据具体的规章制度和劳动合同约定来确定。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
及时沟通：
- 如果劳动者发现用人单位没有按时支付工资或者存在其他违法行为，应当及时与用人单位沟通协商，要求其支付工资并纠正违法行为。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，约定每月15日支付工资。某月，由于公司业务调整，小张没有具体的工作任务，但处于待命状态。在这种情况下，公司仍然需要按照劳动合同约定在每月15日支付小张的工资。如果公司未按时支付，小张可以与公司沟通协商，要求支付工资；如果协商不成，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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