离职时，用人单位应当结清工资，这是法律明确规定且必须履行的义务。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、工资结算规则
- 结算时间：员工办理完离职手续的当日或约定合理期限内，用人单位应结清工资。
- 结算标准：按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资计算公式为：\(工资 = X \div Z \times Y\)。对于加班工资，按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
- 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。
三、不同离职情况下的工资结算
正常离职并办理离职手续：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（一般提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。
- 示例：小王提前30日向公司提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天结清其工资。
自动离职（未按规定辞职）：
- 即使员工未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资，但可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需有合法依据且合理）。
- 示例：小李擅自离职，公司在核算工资时扣除项目延误损失（需有证据支持且合理）后，仍需支付剩余工资。
特殊情况协商处理：
- 若因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。
- 示例：小张辞职时公司正处于财务年度结算期，经协商，公司承诺在结算完成后5个工作日内结清工资。
四、维权途径
若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、总结与建议
离职时工资应当结清，这是保障劳动者合法权益的基本要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者应得的工资报酬。无论员工是正常离职、自动离职还是特殊情况下的协商处理，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清工资。
建议：劳动者在离职时，应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。