结论前置：针对您提出的“如果没活干不了又不能结清工资应该承担什么责任”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行以及工资支付的法律责任。具体责任承担需根据实际情况，从用人单位和劳动者两个角度进行分析。
用人单位角度
工资支付责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若用人单位因无活可干而未能安排劳动者工作，但仍需按照劳动合同或国家规定支付劳动者工资，通常是基本工资或生活费，具体标准可能因地区和政策而异。
- 若用人单位未按时支付工资，则构成违法行为，需承担法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金（如劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金）等。
劳动合同履行责任：
- 用人单位应尽力为劳动者提供劳动条件，若因自身原因（如经营不善、业务调整等）导致劳动者无活可干，用人单位应与劳动者协商解决方案，如调整工作岗位、安排培训或待岗等，并依法支付相应待遇。
- 若用人单位未履行上述义务，导致劳动者权益受损，劳动者有权依法维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
劳动者角度
提供劳动义务：
- 劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。若因劳动者自身原因（如技能不足、违反规章制度等）导致无法胜任工作或无法提供劳动，用人单位有权根据劳动合同或规章制度进行处理，包括但不限于培训、调岗、解除劳动合同等。
- 但在此情况下，若劳动者并非因自身原因无法提供劳动（如用人单位未安排工作），则劳动者无需承担因此导致的工资支付责任。
维权责任：
- 若劳动者认为用人单位未依法支付工资或未履行劳动合同义务，劳动者有权依法维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
特殊情况说明
- 若因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致用人单位无法安排劳动者工作，双方应协商解决方案，并依法享受相应的政策支持（如社保减免、稳岗补贴等）。
- 若双方对工资支付或劳动合同履行存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：在“没活干不了又不能结清工资”的情况下，用人单位和劳动者均需依法履行自己的义务并承担相应的责任。若双方存在争议或无法协商解决，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。您有任何具体法律问题，都可以直接向我咨询。