结论：没有直接证据证明干完活钱没结清时，您仍可以通过多种途径来维护自己的权益，包括收集间接证据、与对方协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

分析说明：

1. 收集间接证据：

   • 虽然没有直接证据，但您可以尝试收集其他间接证据来证明您的工作和未结清的工资。这些证据可能包括工作记录、工作服、工作证、同事证言、与雇主的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、银行转账记录（如果有部分工资已支付）等。
   • 这些间接证据虽然不如直接证据有力，但在组合起来时，可以形成一定的证据链，有助于证明您的工作和未结清的工资情况。

2. 与对方协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付未结清的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 如果雇主同意支付，最好签订书面协议，明确支付金额、支付时间和支付方式等，以避免后续纠纷。

3. 寻求第三方调解：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解，如劳动监察部门、工会或人民调解委员会等。这些机构通常具有调解劳动纠纷的经验和权威性，可以帮助您与雇主达成调解协议。
   • 调解协议具有法律效力，如果雇主不履行调解协议，您可以向法院申请强制执行。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解无果或您不愿意进行调解，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或您不愿意进行劳动仲裁，您还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并缴纳诉讼费用。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果雇主不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

行动建议：

• 尽快行动：时间越长，证据可能越难以收集，且可能超过法律规定的诉讼时效。因此，建议您尽快采取行动来维护自己的权益。
• 保留证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集并保留了所有可能的证据。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
• 咨询专业人士：如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未按时足额支付工资，劳动者有权依法维护自己的权益。