如果你没有上班，是否要结清工资，这主要取决于你未上班的具体原因以及单位的处理方式。以下是几种不同情况下的详细解答：

1. 因单位停工停产：

   • 如果是因为单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位需要按照劳动合同规定的标准给你支付工资。
   • 如果超过了一个工资支付周期，且你正常提供了劳动，那么支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。
   • 如果你未正常提供劳动，则需按照国家相关规定处理，例如发放基本生活费。

2. 劳动者无故旷工：

   • 如果你无故旷工不上班，并且单位规章制度里明确规定旷工可扣减工资甚至解除劳动关系，那么旷工期间单位可以不支付工资，并可能解除与你的劳动关系。

3. 单位违法解除劳动关系：

   • 如果单位违法解除与你的劳动关系，在此期间你有权要求单位支付工资，并给予相应赔偿。

综上所述，未上班时工资支付的关键在于弄清楚未上班的原因，以及单位的处理方式是否符合法律法规。如果你具体遇到了哪种情况，或者对单位的处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。