工厂没事做，离职时确实需要结清工资。以下是对这一结论的详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。无论是因为工厂业务减少、停工还是其他原因，只要劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

具体情况分析

1. 工厂业务减少或停工：

   • 如果工厂因为业务减少或停工导致劳动者无法继续工作，用人单位仍然需要按照劳动者实际提供劳动的时间和约定的工资标准支付工资。
   • 在这种情况下，劳动者选择离职是合理的，并且离职时有权要求用人单位结清所有未支付的工资。

2. 离职时的工资结算：

   • 劳动者离职时，用人单位应当与劳动者进行工资结算，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议

• 保留证据：劳动者在离职前，应当确保自己保留了所有与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
• 及时沟通：在离职前与用人单位进行沟通，明确工资结算的时间和方式，避免后续产生纠纷。
• 法律维权：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）进行法律维权。

综上所述，工厂没事做并不是用人单位拒绝支付工资的理由。劳动者离职时，有权要求用人单位结清所有未支付的工资。如果遇到问题，欢迎随时向我咨询。