结论前置：是否结清工资，取决于具体的工资计算方式、劳动合同约定以及公司规章制度。不能仅凭上个月上班天数和本月未上班就断定工资是否结清。

分析说明：

1. 工资计算方式：

   • 工资通常是按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数、工作表现等因素来计算的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的计算方式，那么应当按照约定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中应当明确约定工资的支付时间、支付方式以及工资标准等。
   • 如果劳动合同中有关于工资结清的条款，那么应当遵循该条款的约定。

3. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能规定了工资结算的具体流程和要求。
   • 如果公司规章制度中有关于工资结清的规定，那么员工应当遵守该规定。

4. 实际情况分析：

   • 上个月上了21天班，这个月没上班，但并不能直接推断出工资是否结清。
   • 需要查看劳动合同、公司规章制度以及实际的工资计算方式，来确定工资是否应当结清。
   • 例如，如果劳动合同约定的是月薪制，且月薪中包含了一定数量的加班工资或奖金，那么即使这个月没有上班，也可能因为上个月的工作表现而获得相应的工资。

法律建议：

• 建议员工查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资计算方式和结清条款。
• 如果对工资结算存在疑问，可以与公司人事部门或财务部门进行沟通，要求提供详细的工资计算明细。
• 如果公司存在拖欠工资或未按照约定结清工资的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：

因此，无法仅凭上个月上班天数和本月未上班就判断工资是否结清。员工应当了解自己的工资计算方式和结清条款，并在有疑问时与公司进行沟通。如果公司存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。