结论：公司解雇员工后，应当结清工资。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。当公司解雇员工时，意味着双方之间的劳动关系终止，此时公司应当立即结清员工的工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
具体分析：
工资结清的义务：
- 公司作为用人单位，在解雇员工时，必须履行结清工资的义务。这是公司对员工劳动成果的认可，也是公司遵守法律法规的体现。
工资结清的时间：
- 工资应当在劳动关系终止时（即解雇时）立即结清。如果公司因故无法立即结清，也应当与员工协商确定一个合理的支付期限，并确保在该期限内支付完毕。
未结清工资的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不支付，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担法律责任。
建议与行动：
- 与公司协商：如果公司解雇你后未立即结清工资，你可以首先与公司进行协商，要求公司尽快支付。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、解雇通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司解雇你的行为本身存在违法情形（如无正当理由解雇、未提前通知等），你除了可以要求公司结清工资外，还可以要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 在某些特殊情况下（如公司破产、清算等），工资的支付可能会受到一定影响。但即便如此，公司也应当按照法律规定优先支付员工的工资。
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