关于您本月上了几天班后离职，工资是否应当月发清的问题，结论是：一般情况下，工资应当按照实际工作天数在离职时结清，但具体还需结合您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您本月工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，从法律条文上看，您离职时，用人单位应当结清您本月的工资。
劳动合同与公司规章制度层面：
- 您与用人单位签订的劳动合同中，可能对于工资的支付时间、方式以及离职时的工资结算等有具体约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。
- 另外，公司的规章制度也可能对工资支付有具体规定。如果规章制度不违反法律法规，且您已知悉并同意，那么也应当按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
实际操作层面：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会因为财务流程、工资计算等原因，无法在离职时立即结清工资。这种情况下，用人单位应当与您协商确定一个合理的支付时间，并尽快支付。
- 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，您可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付和离职结算的具体规定。
- 其次，如果用人单位未能在离职时结清工资，您可以与用人单位协商确定一个合理的支付时间。
- 最后，如果协商无果或用人单位存在无故拖欠、克扣工资的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例说明：
假设您本月工作了5天，日工资为200元，那么您本月的工资应为1000元。如果用人单位在离职时未能结清这1000元工资，您可以与用人单位协商确定支付时间。如果协商无果或用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付这1000元工资及可能的滞纳金或赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。