离职了工资是否应该当天结清，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体的离职情形、地方规定以及双方约定来综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和合法性。
当天结清的情形：
- 协商一致解除：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且没有争议或特殊约定，那么用人单位通常应在离职当天结清工资。
- 用人单位过错：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也应在解除劳动合同时一次性结清工资。
- 劳动合同期满或特定项目结束：在某些情况下，如劳动合同期满或特定项目结束，双方没有续签或继续合作的意愿，用人单位也应在离职当天结清工资。
不一定当天结清的情形：
- 正常离职：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知，或在试用期内提前三日通知），这种情况下，工资可能按照用人单位的工资支付周期和规定来支付，不一定在离职当天结清。
- 双方有约定：如果用人单位与劳动者有关于工资结算周期等的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的时间和方式结算工资。例如，双方约定在次月的正常发薪日统一发放离职员工工资，这种约定是合法的。
- 存在争议或特殊情况：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，或需要核算绩效、奖金等，那么工资可能无法在离职当天结清。此时，双方应协商确定一个合理的支付时间。
地方规定与实际操作：
- 部分地方法规可能对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》就规定，劳动关系解除或者终止时，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，在实际操作中，还需遵守当地的具体规定。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定时间结算离职工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
建议：
- 在离职前，劳动者应与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，并尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位无故拖延或克扣离职工资的情况，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总之，离职了工资是否应该当天结清，取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，双方应遵循法律法规的规定，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。