待岗前未支付的工资应该结清。这是劳动者应得的权益，也是用人单位应尽的义务。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定的工资支付周期和支付方式及时足额支付劳动者的工资。待岗前，如果劳动者已经提供了相应的劳动，那么用人单位就应当结清其应得的工资。
2. 工资支付原则：工资支付应当遵循诚实信用、按时足额的原则。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。待岗前未支付的工资，作为劳动者已经提供的劳动的报酬，应当得到及时结清。
3. 用人单位责任：用人单位在待岗安排前，应当与劳动者进行充分沟通，明确工资支付的相关事宜。如果因用人单位的原因导致工资未及时结清，用人单位应当承担相应的法律责任。

结论补充说明：

待岗前未支付的工资不仅应该结清，而且用人单位还应当确保按照法律规定的支付周期和支付方式来进行。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

行动建议：

• 如果您目前正面临待岗前工资未结清的问题，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位及时结清您的工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。