是的，员工辞职后，工资应当结清。这是基于我国相关法律法规的规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在员工辞职（即劳动关系解除）的情况下，用人单位有义务一次性结清工资，不得拖欠或克扣。

实际操作中的注意事项

1. 工资结算时间：

   • 通常情况下，用人单位应在员工办理离职手续时或离职后的一定期限内（如离职当天或次月发薪日）结清工资。
   • 具体时间可能因用人单位的规章制度或劳动合同中的约定而有所不同，但不得违反法律法规的强制性规定。

2. 工资结算内容：

   • 工资结算应包括员工在离职前应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果员工在离职前有加班情况，用人单位还应按照相关规定支付加班费。

3. 工资结算方式：

   • 工资结算可以通过现金、银行转账等方式进行。
   • 用人单位应确保工资结算的准确性和及时性，避免因结算错误或延迟而引发纠纷。

可能的法律后果

如果用人单位在员工辞职后未按时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

实际案例与建议

• 实际案例：曾有员工在辞职后，用人单位以各种理由拖延支付工资。员工通过向劳动监察部门投诉，最终成功追回了拖欠的工资，并获得了相应的经济补偿。
• 建议：如果你在辞职后遇到工资未结清的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工辞职后，工资应当结清。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果你在辞职后遇到工资未结清的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。