结论：针对您去年工资还欠五个月，今年老板还叫您继续上班的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括法律权益、实际经济状况以及未来职业规划等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 老板拖欠您五个月的工资，已经违反了法律规定，您有权要求老板立即支付拖欠的工资。
维权途径：
- 您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
继续工作的法律风险：
- 如果您选择继续工作，但老板仍然拖欠工资，您可能会面临持续的经济损失。同时，如果老板存在恶意拖欠工资的行为，您还有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求老板支付经济补偿。
二、实际经济状况角度
经济需求：
- 您需要评估自己的经济状况，包括生活费用、家庭开支等。如果拖欠的工资对您当前的生活造成严重影响，您可能需要考虑尽快通过法律途径追回工资，或者寻找新的工作机会。
工作机会：
- 在决定是否继续工作之前，您可以考虑当前的工作市场情况，评估自己找到新工作的难易程度。如果市场上工作机会较多，且您有信心找到更好的工作，那么离开当前拖欠工资的工作可能是一个合理的选择。
三、未来职业规划角度
职业发展：
- 您需要考虑当前工作对您的职业发展是否有帮助。如果这份工作能够提供良好的职业发展机会和晋升空间，且老板拖欠工资只是暂时的困难，那么您可能会选择继续工作。
工作环境与氛围：
- 除了工资问题外，您还需要考虑工作环境、同事关系等因素。如果这些因素对您的工作满意度和心理健康有重要影响，那么您也需要将它们纳入考虑范围。
四、综合建议
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果老板能够给出合理的解释和明确的支付计划，您可以考虑继续工作。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者老板存在恶意拖欠工资的行为，您应该及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
评估工作机会：
- 在维权的同时，您也可以积极寻找新的工作机会，以备不时之需。如果找到合适的工作，您可以根据实际情况决定是否离开当前的工作。
最后，面对老板拖欠工资的情况，您需要综合考虑法律权益、实际经济状况以及未来职业规划等多方面因素来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。