结论前置：面对公司拖欠4个月工资的情况，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业规划以及公司现状等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律权益角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司拖欠工资的行为已经违反了这一规定。
劳动者权益保护：
- 你有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
二、经济状况角度
生活成本考虑：
- 拖欠工资已经对你的生活造成了影响，你需要评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭支持等，以决定是否能够承受继续等待工资支付的风险。
寻找新工作：
- 如果经济状况紧张，你可以考虑在维护自己合法权益的同时，积极寻找新的工作机会，以确保生活的稳定。
三、职业规划角度
职业发展前景：
- 你需要评估公司的发展前景以及你在公司内的职业发展机会。如果公司前景黯淡，或者你在公司内已经没有发展空间，那么离开可能是一个更好的选择。
个人职业规划：
- 考虑自己的职业规划，包括长期目标、技能提升等。如果继续留在公司无法满足你的职业规划需求，那么离开可能更有利于你的个人发展。
四、公司现状角度
公司财务状况：
- 了解公司的财务状况，包括是否面临破产、重组等风险。如果公司财务状况不佳，那么拖欠工资可能只是问题的开始，未来可能面临更多的问题。
公司态度：
- 观察公司对于拖欠工资问题的态度，包括是否积极解决、是否有诚意等。如果公司态度消极，那么继续留在公司可能无法解决问题，反而可能浪费你的时间和精力。
综合建议：
- 在决定是否继续工作之前，建议你先与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。
- 如果公司无法给出合理的解释和解决方案，或者你无法承受继续等待的风险，那么你可以考虑提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。