年底结清工资后，没有提离职第二年不去上班，这一行为在法律上的后果需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者在年底结清工资后，未提前通知离职而第二年不去上班的违约责任或处理方式，那么劳动者应当遵守该约定。若违反约定，用人单位有权依据劳动合同要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失等。

2. 若劳动合同中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，劳动者年底结清工资后选择第二年不去上班，从法律上讲，这可能构成擅自离职或旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但在此案例中，工资已结清，所以该条款不适用。然而，若劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失，但需承担举证责任。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但此条款主要针对的是违反保密义务或竞业限制的情况，对于擅自离职的赔偿，需依据实际情况和用人单位的举证情况来判断。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在年底结清工资后，若决定第二年不去上班，建议提前与用人单位沟通，明确表达离职意愿，并协商好离职手续和相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位：在劳动者年底结清工资后未提前通知离职而第二年不来上班的情况下，用人单位应及时与劳动者联系，了解原因，并协商解决方案。若劳动者确实存在违约行为，用人单位应依法收集证据，通过合法途径维护自身权益。

总结来说，年底结清工资后没有提离职第二年不去上班，这一行为在法律上的后果取决于劳动合同中的约定以及实际情况。建议劳动者和用人单位都应遵守法律法规和劳动合同的约定，通过沟通协商解决争议，以维护双方的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。