可以因为去年没签合同而今年签了的情况提出离职，但具体能否以此为由获得法律支持或经济补偿，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度：未签合同与离职的关系
去年未签合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订。然而，这一规定并不直接赋予劳动者以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的权利。
今年签了合同：如果今年用人单位已经与你签订了书面劳动合同，那么从法律上讲，用人单位已经履行了其签订劳动合同的义务。此时，你若以“去年未签合同”为由提出离职，这一理由在法律上可能并不充分，因为该问题已经得到解决。
二、离职的合法理由
若你希望离职，并希望获得法律支持或经济补偿，你需要考虑以下合法理由：
用人单位存在违法行为：如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若用人单位存在这些违法行为，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
双方协商一致：若你与用人单位就离职事宜达成一致意见，那么你可以按照双方协商的结果办理离职手续。这种情况下，你无需担心法律纠纷或经济补偿问题。
个人原因：若你因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）希望离职，那么你可以向用人单位提出离职申请。但这种情况下，你通常无权要求用人单位支付经济补偿，除非双方另有约定。
三、建议与注意事项
收集证据：若你决定以用人单位存在违法行为为由提出离职，并希望获得经济补偿，那么你需要收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证等）以证明用人单位的违法行为。
与用人单位沟通：在提出离职前，你可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致意见。这有助于减少法律纠纷和不必要的麻烦。
咨询专业律师：虽然我作为律师已经为你提供了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。若你对离职事宜存在疑虑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，虽然你可以因为去年没签合同而今年签了的情况提出离职，但具体能否以此为由获得法律支持或经济补偿需视情况而定。在做出决定前，建议你充分考虑上述因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。