结论前置：合同三年没到期，您完全可以因个人原因提出离职，但需注意离职的程序和可能产生的法律后果。

1. 个人原因离职的法律依据与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因个人原因提前解除劳动合同。具体来说，您需要遵循以下程序：

• 提前通知：通常情况下，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，说明离职原因和离职日期。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
• 工作交接：在离职前，您应当与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于交接工作文件、资料、客户信息等。
• 离职证明：离职时，用人单位应当为您出具离职证明，证明您在该单位的工作经历和离职原因。这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。

2. 离职可能产生的法律后果

• 经济补偿：如果您因个人原因提出离职，通常情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权要求用人单位支付经济补偿。
• 竞业限制与保密义务：如果您的劳动合同中包含了竞业限制或保密条款，您在离职后仍需遵守这些条款。违反竞业限制或保密义务可能会给您带来法律责任。
• 服务期与违约金：如果用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，而您在服务期内提出离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 实际操作建议

• 书面通知：为了确保离职程序的合法性和有效性，建议您以书面形式向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等）。
• 协商沟通：在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。您可以与用人单位协商离职日期、工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
• 法律咨询：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的离职处理

• 试用期离职：如果您在试用期内提出离职，通常只需提前三日通知用人单位即可。
• 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您有权随时提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：合同三年没到期，您因个人原因提出离职是完全合法的。但为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的法律纠纷，建议您遵循上述程序和建议进行操作。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。