针对您提出的“合同期三个月不续签可以直接离职吗”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，当劳动合同期满时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止。这意味着，如果三个月的合同期满后，双方没有续签合同，那么从法律上讲，双方的劳动关系已经终止。但这里存在两种情况：

1. 双方未形成事实劳动关系：

   • 如果合同期满后，您没有继续在原单位工作，或者虽然继续工作但用人单位明确表示不续签且未提出异议，那么双方的劳动关系已经明确终止。在这种情况下，您通常无需再遵守原合同中关于辞职需提前通知的规定，可以选择直接离职。但为了确保权益，建议您与用人单位进行离职确认，并办理好相关离职手续。

2. 双方形成事实劳动关系：

   • 如果合同期满后，您继续在原单位工作，且用人单位未提出异议，那么双方可能会形成事实上的劳动关系。在这种情况下，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但实际上仍然存在着劳动关系。此时，如果您想离职，建议提前与用人单位协商，明确离职意向，并按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续。虽然法律上可能未明确要求您提前通知，但为了避免不必要的纠纷和损失，提前协商和办理手续是明智之举。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 用人单位存在违法行为：如果用人单位在劳动合同过期后继续用工但未支付相应报酬，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），您有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但即便如此，也建议您通过合法途径解决争议，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，而不是直接离职。

• 无固定期限劳动合同的例外：如果您在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形的，当原劳动合同到期时，您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，即使原劳动合同到期，双方也可能继续存在劳动关系。

总结与建议：

• 在合同期满不续签的情况下，您是否可以直接离职取决于是否形成了事实劳动关系以及用人单位是否存在违法行为。
• 为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前与用人单位进行协商，明确离职意向，并按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续。
• 如果发生争议或需要维权的情况，请保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并通过合法途径解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。