结论：主管年底结完工资第二年不来了，这一行为是否可行，主要取决于其与公司之间的劳动合同或相关协议的约定，以及是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或协议的约定
合同期限：
- 如果主管与公司签订的劳动合同中有明确的合同期限，且该期限尚未到期，那么主管在未与公司协商一致的情况下，单方面决定第二年不来了，可能构成违约。公司有权依据合同约定追究其违约责任，如要求赔偿损失等。
离职条款：
- 劳动合同中可能包含关于离职的条款，如提前通知期、离职手续等。如果主管未按照这些条款执行，公司同样有权追究其责任。
竞业限制与保密协议：
- 如果主管与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且这些协议在离职后仍然有效，那么主管在离职后需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
二、法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果主管希望离职，应按照这一规定提前通知公司，并办理相关离职手续。
- 如果主管未提前通知或未办理离职手续而擅自离职，公司有权要求其承担因此造成的损失。
工资支付与结算：
- 主管在离职时，公司应与其结清工资及相关福利待遇。如果年底已经结清工资，但主管第二年不来了，且未与公司进行任何沟通或办理离职手续，这并不影响工资已经结清的事实。然而，如果主管因此给公司造成了损失，公司仍有权要求其赔偿。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果主管希望第二年不来了，建议提前与公司进行沟通，说明原因并协商离职事宜。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。
办理离职手续：
- 无论主管是否决定离职，都应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是作为劳动者应尽的义务。
保留证据：
- 在沟通过程中，主管应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
总结与进一步思考：主管年底结完工资第二年不来了是否可行，主要取决于其与公司之间的劳动合同或相关协议的约定以及法律法规的规定。如果主管希望离职，应提前与公司沟通并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。