结论：在公司请假一个月且工资结清后不来了，这一行为是否可行，取决于你与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于请假、离职以及工资结算的具体条款。如果合同中明确规定了请假期间的工资支付方式、离职程序以及未按规定离职的后果，那么你需要遵守这些约定。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么你需要参考公司的规章制度。
公司规章制度：
- 公司规章制度通常会对员工的请假、离职等行为进行规范。如果规章制度中明确规定了请假一个月后不来的处理方式，比如视为自动离职、扣除部分工资等，那么你需要按照这些规定执行。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这些规定可能不具有法律效力。
二、法律法规的角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果你已经请假一个月且公司已经结清了工资，那么从工资支付的角度来看，公司已经履行了其义务。
离职程序规定：
- 离职通常需要遵循一定的程序，比如提前通知公司、办理工作交接等。如果你没有按照规定的程序离职，可能会给公司带来损失，公司有权要求你承担相应的责任。
- 特别是如果你属于关键岗位或者掌握公司重要信息，突然离职可能会对公司造成重大影响，公司可能会采取法律手段维护自身权益。
擅自离职的后果：
- 如果你擅自离职，即未经公司同意或者未按照规定程序离职，公司可能会视你为旷工或者自动离职，并据此扣除你的工资、奖金或者福利等。
- 此外，公司还可能要求你承担因擅自离职给公司造成的损失，比如招聘新员工的费用、培训费用等。
三、建议与注意事项
与公司沟通：
- 在决定请假一个月后不来之前，建议你先与公司进行沟通，了解公司的态度和规定。如果公司同意你离职，那么你可以按照公司的要求办理离职手续。
- 如果公司不同意你离职或者要求你承担某些责任，你可以与公司协商解决或者寻求法律援助。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议你保留好相关证据，比如请假条、工资结算单、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。
遵守法律法规：
- 无论你做出什么决定，都要确保遵守相关法律法规的规定。不要因为一时的冲动或者疏忽而给自己带来不必要的法律风险。
总结来说，在公司请假一个月且工资结清后不来了，这一行为是否可行需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。建议你先与公司进行沟通并了解相关规定后再做出决定，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。