针对您提出的“请假了一天老板给工资结清了怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：用人单位无权因员工请假一天而直接结清全部工资，除非双方有明确的约定或者公司的规章制度中有相关规定，并且这种规定不违反法律法规。

1. 法律关系分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 请假是劳动者依法享有的权利，只要请假手续合法合规，用人单位就应当按照约定支付工资。

2. 可能的情况分析：

   • 如果用人单位因为您请假一天而结清了全部工资，且没有合法依据（如双方约定或公司规章制度），那么这种行为可能构成对劳动者工资的非法克扣。
   • 另一种可能是，用人单位误解了相关法律法规，或者误操作导致了工资结清。

3. 您的应对措施：

   • 首先，与用人单位进行沟通，了解结清工资的具体原因，并要求用人单位提供合法依据。
   • 如果用人单位无法提供合法依据，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、请假记录等，以便在需要时提供证明。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为非法克扣工资，那么用人单位可能需要承担支付拖欠工资、赔偿损失等法律责任。
   • 同时，用人单位的违法行为也可能会被劳动行政部门处以罚款等行政处罚。

综上所述，用人单位因请假一天而结清全部工资的行为可能违法，您应当积极维护自己的权益。如果在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。