结论：公司结清工资后安排半个月假期，这一行为是否合法及您应如何应对，需结合具体情况分析，主要包括公司安排假期的性质、是否符合法律规定及劳动合同约定等。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司安排假期的性质
带薪年休假：
- 如果公司安排的半个月假期属于带薪年休假，且符合《职工带薪年休假条例》的规定，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，那么公司的安排是合法的。
- 建议：您可以核对自己的工作年限和已休年休假情况，确认公司安排的假期是否属于带薪年休假，并确保公司按照您的日工资收入支付年休假工资报酬。
事假或其他无薪假期：
- 如果公司安排的假期不属于带薪年休假，而是事假或其他无薪假期，那么公司需要与您协商一致，并明确假期的性质、是否支付工资等事项。
- 建议：您可以与公司沟通，了解假期的具体性质，并要求公司出具书面通知或协议，明确假期的安排、工资支付等事项，以保障自己的合法权益。
二、公司安排假期是否符合法律规定及劳动合同约定
法律规定：
- 除了带薪年休假外，公司安排其他假期需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得侵犯您的合法权益。
- 例如：公司不得强制您休无薪假期，也不得在假期期间降低您的工资待遇或解除劳动合同。
劳动合同约定：
- 您与公司签订的劳动合同中可能对假期的安排、工资支付等事项有明确约定，公司需按照合同约定执行。
- 建议：您可以仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认公司安排的假期是否符合合同约定。如果合同中有不明确或存在争议的地方，您可以与公司协商解决或寻求法律援助。
三、您应如何应对
与公司沟通：
- 您可以与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解假期的具体安排、性质及工资支付等事项，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 无论公司安排的假期性质如何，您都应保留好相关证据，如公司出具的书面通知、协议、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的安排侵犯了您的合法权益，如强制休无薪假期、降低工资待遇等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况提醒：如果公司是在您不知情或未同意的情况下擅自安排假期，或者假期期间不支付工资或降低工资待遇，那么公司的行为可能构成违法，您有权要求公司纠正并赔偿损失。
后续行动建议：您可以根据公司的具体安排和自己的实际情况，按照上述建议与公司沟通并保留好相关证据。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。