结论：公司提前放假但只发一半工资，这种做法是否合法需分情况讨论，若不合法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。以下是具体分析：

1. 看提前放假的原因
   • 公司自主安排放假：如果公司是因为自身经营策略调整，比如业务淡季等原因自主安排提前放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在一个工资支付周期内（比如一个月），公司应该按照正常工资标准发放工资，不能只发一半。要是停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。所以，这种情况下公司只发一半工资可能不合法。
   • 因不可抗力等原因放假：要是公司是因为遭遇自然灾害、疫情等不可抗力因素而提前放假，同样参照上述停工、停产的规定来处理工资发放问题。在一个工资支付周期内应正常发工资，超过周期的按不同情况支付最低工资标准或生活费。如果公司没有按照规定执行，只发一半工资，也是不合法的。
   • 劳动者原因导致放假：如果是劳动者违反公司规章制度等原因，导致公司安排其提前放假，公司可以依据合法有效的规章制度对劳动者进行相应的处理，比如扣减部分工资，但扣减的比例和方式要符合法律规定和公司规章制度，且规章制度需要经过民主程序制定并公示告知劳动者。如果公司随意扣减一半工资，没有合理依据，则属于违法行为。
2. 看劳动合同和公司规章制度约定
   • 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了在提前放假等特殊情况下的工资发放标准和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照合同约定执行。但如果合同约定只发一半工资违反了前面提到的停工、停产工资支付规定等法律法规，那么该约定是无效的，公司仍需按照法律规定支付工资。
   • 公司规章制度有规定：公司规章制度中关于提前放假工资发放的规定，同样需要经过民主程序制定（如职工代表大会或者全体职工讨论等）并公示告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。而且规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度规定提前放假只发一半工资不合法，那么公司不能依据该制度执行。
3. 维权方式
   • 与公司协商：劳动者可以先与公司进行友好协商，向公司说明相关法律法规的规定，要求公司按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在只发一半工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。