当然，拖欠工资的情况下，您在离职时是有权要求结清所有工资的。下面我会详细解释这一点，并给出相关的法律建议。

首先，明确结论：在您因拖欠工资而选择离职时，用人单位应当结清您应得的所有工资，包括已经工作但尚未支付的部分。

接下来，从法律角度进行解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位有义务按时支付工资，不得拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》明确：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您离职时，用人单位必须结清您的工资。

然后，给出具体的法律建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求其结清您的工资。可以提出法律依据，强调其支付工资的义务。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理后仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以依据相关法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

最后，提醒您注意：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明您的权益。
• 及时行使权利：不要拖延时间，以免错过法律规定的时效期限，影响您的权益保护。

希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。