不发工资能要的结清工资。针对不发工资的情况，劳动者完全有权要求结清工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 与用人单位协商

• 核心要点：劳动者可直接与用人单位沟通，明确要求结清拖欠的工资。这种方式高效且能维持良好劳资关系。
• 建议：在协商过程中，劳动者应明确提出要求，并记录协商过程，以备后续使用。

二. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：《劳动法》规定用人单位不得拖欠工资，应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付赔偿金给单位。
• 操作方式：劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，并提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。
• 结果：劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

• 法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
• 操作方式：劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交申请书及劳动合同、工资条等证据材料。
• 结果：仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

四. 提起诉讼

• 操作方式：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
• 结果：通过司法途径强制单位支付工资及可能的经济补偿。

我的观点：劳动者在面对不发工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者应注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。只要证据充分、程序合法，被拖欠的工资通常能要回。