结论：工作不干了，工资能否立马结清，这主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定，但在一般情况下，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。因此，从法律层面讲，劳动者离职时，用人单位应当立即结清工资。

二、实际操作角度

1. 用人单位工资支付制度：虽然法律有明确规定，但实际操作中，用人单位的工资支付制度可能有所不同。有些用人单位可能规定在特定的时间（如每月的固定日期）支付工资，即使劳动者离职，也可能需要等到下一个工资支付日才能拿到工资。然而，这种做法并不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位在离职时立即结清工资。

2. 双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资的支付方式和时间，那么双方应按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。

三、特殊情况处理

1. 用人单位拖欠工资：如果用人单位在劳动者离职时拒绝结清工资，或者以各种理由拖延支付，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其立即结清工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 向法院起诉：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

2. 劳动者未办理离职手续：如果劳动者未按照用人单位的规定办理离职手续，用人单位可能会以此为由拒绝结清工资。然而，办理离职手续并不是用人单位支付工资的前提条件，劳动者有权要求用人单位在离职时立即结清工资。如果用人单位以此为由拒绝支付，劳动者同样可以采取上述措施维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：如果劳动者对用人单位的工资支付制度或离职时的工资支付方式有疑问，应及时与用人单位进行沟通，明确自己的权益和义务。

3. 依法维权：如果用人单位拒绝结清工资或存在其他违法行为，劳动者应依法维权，不要采取过激行为或放弃自己的权益。

总之，工作不干了，工资在一般情况下应当立马结清。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者应依法采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。