结论前置：在工厂上班直接走了，工资是否还能结，这主要取决于您与工厂之间的劳动关系状态、离职方式以及工厂的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
正常离职流程下的工资结算：
- 如果您按照工厂的正常离职流程，提前告知工厂并办理了离职手续，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付您应得的工资。
未提前告知直接离职的情况：
- 如果您未提前告知工厂，直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 虽然这并不意味着工厂可以因此拒绝支付您已工作期间的工资，但工厂可能会从您的工资中扣除因您突然离职而造成的直接经济损失（如有证据证明）。不过，这种扣除必须合理，且不能超过您当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 特殊情况：如果您的突然离职给工厂造成了重大损失，且工厂能够提供充分证据证明这一点，工厂可能会通过法律途径要求您承担赔偿责任。但这并不影响您已工作期间工资的结算，只是工厂可能会在后续的法律程序中寻求赔偿。
工厂规定与劳动合同的约定：
- 除了法律法规的规定外，您与工厂之间的劳动合同以及工厂的内部规定也可能对离职时的工资结算有具体规定。如果劳动合同或工厂规定中有关于离职时工资结算的特别条款，那么这些条款将作为判断工资是否应结以及如何结算的重要依据。
建议与行动：
- 沟通协商：如果您已经直接离职且担心工资问题，建议您首先与工厂进行沟通协商，了解工厂对于您离职后工资结算的具体态度和做法。
- 法律途径：如果沟通协商无果，或者您认为工厂的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：在未来的工作中，建议您尽量按照正常的离职流程办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于离职、工资结算等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
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