工厂辞职后，工资并非必须立马结算，但应在离职时一次性结清。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，工厂在员工辞职时应当一次性结清工资，而不是拖延支付。
实际操作中的情况
立即结算：
- 在一些工厂或企业中，为了维护良好的员工关系，避免纠纷，可能会在员工提出辞职并办理完离职手续后，立即结算工资。
约定时间结算：
- 也有部分工厂或企业，由于财务流程、工资发放周期等原因，可能与员工约定在离职后的某个特定时间（如下一个工资发放日）结算工资。但这种约定应当明确，并且不得违反法律关于工资支付时限的规定。如果约定时间过长，可能构成拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度被辞退，或员工与工厂之间存在劳动争议等，工资结算可能会受到一定影响。但即便如此，工厂也应当在法律规定的时限内结清工资，不得无故拖欠。
法律建议
了解工厂规定：
- 在辞职前，建议员工先了解工厂关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够顺利办理工资结算手续。
保留相关证据：
- 在办理离职手续时，员工应保留好与工资结算相关的证据，如离职证明、工资条、结算协议等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果工厂在离职后未按时结清工资，员工应及时向工厂提出异议，并要求工厂在合理期限内结清。如果工厂仍拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然法律并未明确规定工厂辞职后必须立马结算工资，但要求工厂在离职时一次性结清。员工在辞职前应了解工厂的相关规定，并在离职时保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。