电子厂离职时，工资并非一定立刻结算，具体结算时间取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与常规操作
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
常规操作：
- 理论上，员工离职时，公司应一次性结清所有工资。然而，在实际操作中，由于财务流程、薪资计算周期等因素，可能无法立即支付全部工资。例如，有些公司可能在每月固定日期发放工资，即使员工在月中离职，也可能需要等到下一个发薪日才能收到工资。
二、影响工资结算时间的因素
公司规定与流程：
- 不同公司有不同的财务制度和薪资发放流程。部分公司可能有明确的离职工资结算政策，如离职后一周内结清等。员工在离职前应与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算政策和流程。
薪资计算周期：
- 如果员工的离职日期不在公司的薪资计算周期内（如每月1日至30/31日），可能需要等待下一个计算周期结束才能结算工资。
特殊情况：
- 如遇节假日、公司资金紧张或其他不可抗力因素，可能导致工资延迟发放。但这种情况并不常见，且公司应提前告知员工并说明原因。
三、劳动者权益保护与建议
保留证据：
- 劳动者在离职前应妥善保管好所有与工作相关的凭证，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在工资结算出现问题时作为维权的依据。
与公司协商：
- 如果公司未能立即结算工资，劳动者可以与公司协商，要求其明确工资结算时间，并尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以摆出法律依据，争取和平解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位进行调查和监督，责令其支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
总结来说，电子厂离职时工资并非一定立刻结算，但用人单位有义务在法律法规规定的时间内结清工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。