关于暑假工离职时工资是否立即结算的问题，这确实是一个涉及法律法规、合同约定以及实际操作情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是否有合同，用人单位都有支付工资的法定义务。
- 若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是明确规定了离职时工资支付的具体时间要求。
二、合同约定层面
- 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付时间，那么应按照合同约定执行。但合同约定不能违反法律法规的强制性规定，如过分延迟工资发放可能被视为无效。
- 在没有合同或合同未明确规定的情况下，应依据法律法规来确定工资支付时间。
三、实际操作层面
立即结算的情况：
- 理论上，根据法律法规，用人单位在暑假工离职时应立即结算并支付工资。这是保障劳动者权益的基本原则。
- 如果双方有特殊约定，或者用人单位有内部规定要求离职时立即结清工资，那么应当严格遵循这些约定或规定。
延迟结算的情况：
- 实际操作中，由于财务管理流程等因素，许多企业可能不会在离职当天立即结算工资，而是等到下月发工资时统一发放。这种情况下，虽然可能不是“立即”结算，但只要在合理时间内（如不超过正常的工资发放周期或行业惯例）支付，且不违反法律法规，通常是可以接受的。
- 部分地方可能有更具体的规定，如要求用人单位在终止或解除劳动关系之日起一定工作日内（如5个工作日）一次性付清劳动者工资。这进一步强化了劳动者的保护。
四、维权途径
- 如果用人单位无故拖延或克扣工资，暑假工应首先与用人单位友好协商，要求按照规定结算工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 如投诉仍无法解决问题，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议
- 为避免不必要的纠纷，建议暑假工在入职时与用人单位明确工资结算方式和时间，确保双方对工资支付有清晰的了解和共识。
- 在离职前，也可以与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，以便做好相应的准备。
综上所述，暑假工离职时工资是否立即结算取决于多种因素，包括法律法规、合同约定以及用人单位的实际操作情况。为确保自身权益，暑假工应充分了解相关法律法规，并在入职时与用人单位明确工资支付事宜。如遇工资支付问题，应积极采取合法途径维权。