拖欠工资离职时，仍然需要进行工作交接。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律义务与职业道德：

   • 从法律角度看，《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当按照双方约定，办理工作交接。这是为了确保公司的正常运营，避免因员工突然离职而导致工作混乱，影响企业的生产经营秩序，保护企业的合法权益。
   • 交接工作也是基于诚实信用原则和职业道德的要求，目的在于保障公司业务的连续性，避免因劳动者突然离职给公司及其他业务相关方造成不必要的损失。

2. 交接的合理性与适度性：

   • 交接应合理、适度。劳动者可在离职通知中明确指出公司拖欠工资的情况，并说明将在合理期限内完成交接。
   • 交接内容应限于与本人工作直接相关的事务、资料、财物等，避免过度或不必要的交接要求。

3. 公司阻碍交接或继续拖欠工资的情况：

   • 若公司以各种不合理理由阻碍交接或借此继续拖欠工资，劳动者应保留好相关证据，如交接过程的记录、沟通的信息等。
   • 劳动者后续可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

4. 离职与仲裁的选择：

   • 劳动者在面临拖欠工资的情况时，可以选择先离职再仲裁，也可以选择先仲裁再离职。这需要根据个人实际情况和证据准备情况来谨慎抉择。
   • 若选择先离职，应确保离职通知中明确说明拖欠工资的情况，并保留好相关证据以便后续维权。

综上所述，即使公司拖欠工资，劳动者在离职时仍应进行必要的工作交接。这是劳动者的法律义务和职业道德要求，也是保障公司业务连续性和维护自身权益的重要措施。如果公司在交接过程中设置障碍或继续拖欠工资，劳动者应依法维权。