结论概述：
没有及时足额支付工资而离职的情况下，员工是否需要进行工作交接，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果，但从法律义务和职业道德的角度，员工在离职时通常应当进行必要的工作交接。
详细分析：
法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工的一项基本义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。
- 即使公司存在未及时足额支付工资的情况，这并不免除员工进行工作交接的法律义务。员工可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，但这与工作交接是两个独立的问题。
职业道德角度：
- 从职业道德的角度来看，员工在离职时应当保持诚信和责任感，进行必要的工作交接。这有助于维护个人职业声誉，也为未来的职业发展奠定良好的基础。
- 如果员工因公司未支付工资而拒绝交接工作，可能会给公司带来不必要的损失，也可能影响员工在行业内的口碑和形象。
实际操作建议：
- 与公司协商：在离职前，员工可以与公司就工资支付和工作交接问题进行协商。如果公司能够承诺尽快支付工资，员工可以配合进行工作交接。
- 保留证据：员工在离职过程中，应当保留好与工资支付、工作交接相关的证据，如工资条、交接清单、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或拒绝接收工作交接，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果公司存在严重违法行为（如拖欠工资数额巨大、长期拖欠等），且员工已经通过法律途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，那么在这种情况下，员工可以与公司协商工作交接的具体事宜，甚至可以在法律程序的保障下，暂时不进行工作交接，直到公司履行其支付工资的义务。但这并不意味着员工可以完全免除工作交接的义务，而是在特定情况下的灵活处理。
总结与建议：
- 员工在离职时，无论公司是否存在未及时足额支付工资的情况，都应当从法律义务和职业道德的角度出发，进行必要的工作交接。
- 如果公司存在违法行为，员工应当通过法律途径来维护自己的权益，而不是通过拒绝交接工作来对抗。
- 在实际操作中，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。