结论：公司未安排人交接工作，并不直接决定离职补偿金是否需要支付。离职补偿金的支付主要取决于离职的原因以及公司是否存在违法行为。以下从不同角度进行分析：
个人原因主动离职：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
- 具体分析：在此情况下，即使公司未安排人交接工作，也不构成支付离职补偿金的理由。因为交接工作是双方协商的过程，并非法律强制规定的义务，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。
公司存在违法行为导致被迫离职：
- 法律背景：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 具体分析：在此情况下，如果公司未安排人交接工作，且这一行为构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的一部分，或者导致了劳动者无法正常工作而被迫离职，那么劳动者有权要求公司支付离职补偿金。但需要注意的是，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为与离职之间的因果关系。
劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司未安排人交接工作需要支付离职补偿金，那么这一约定对双方均具有约束力。
- 具体分析：在此情况下，无论离职的原因是什么，只要公司未按照约定安排人交接工作，劳动者就有权要求公司支付离职补偿金。但这一约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 如果您因个人原因主动离职，且公司未安排人交接工作，您一般无权要求公司支付离职补偿金。但您可以与公司协商，要求公司安排人交接工作，以确保工作的顺利交接。
- 如果您因公司存在违法行为而被迫离职，且公司未安排人交接工作，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司的违法行为与离职之间的因果关系，并据此要求公司支付离职补偿金。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定公司未安排人交接工作需要支付离职补偿金，您可以依据约定要求公司支付。但请注意，这一约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付离职补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。
- 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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