结论：员工没有完成工作交接，公司是否需要履行协议支付赔偿金，这主要取决于双方签订的协议内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容明确约定：

   • 如果双方签订的协议中明确约定，员工未完成工作交接时，公司有权不支付或延迟支付赔偿金，那么公司可以依据协议内容拒绝支付或延迟支付，直至员工完成工作交接。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定其他事项。因此，如果协议中有明确约定，双方应遵守。

2. 协议内容未明确约定：

   • 如果协议中并未明确约定员工未完成工作交接时公司的支付义务，那么公司不能仅凭员工未完成工作交接就拒绝支付赔偿金。
   • 法律建议：在此情况下，公司应首先与员工进行沟通，要求其完成工作交接。如果员工拒绝或无法完成，公司可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，要求员工承担违约责任或赔偿损失。但在此之前，公司仍需按照协议约定支付赔偿金，除非能证明员工的行为给公司造成了实际损失，且该损失与未完成工作交接有直接因果关系。

3. 法律法规的特别规定：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能对赔偿金的支付有特别规定。例如，如果员工因严重违反公司规章制度或违法犯罪行为被解除劳动合同，且因此给公司造成重大损失，公司可能无需支付赔偿金或可以要求员工赔偿损失。
   • 法律建议：公司应仔细审查相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。如果员工的行为确实符合法律法规中规定的可以拒绝支付赔偿金的情形，公司应收集相关证据，以便在需要时进行法律维权。

综合建议：

• 公司应首先审查双方签订的协议内容，明确员工未完成工作交接时公司的支付义务。
• 如果协议中有明确约定，公司应按照约定执行；如果协议中未明确约定，公司应与员工进行沟通，要求其完成工作交接，并考虑通过法律途径解决争议。
• 在任何情况下，公司都应确保自己的行为符合相关法律法规的规定，避免因违法违规行为而承担法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。